What are the do's and don'ts of leveraging AI in the recruitment process?

Búsqueda e investigación: Analiza las descripciones de los puestos para asegurarte de que tus habilidades encajan, revisa las opiniones y los recursos online, y comprueba que todo esté en línea con los valores de la empresa y los tuyos. Preparación de la entrevista: Organiza tus experiencias y habilidades siguiendo el formato STAR, adapta los ejemplos a los valores de la empresa, prepara preguntas para la entrevista y elabora presentaciones visuales. Evaluaciones de competencias y entrevistas específicas para el puesto: Por favor, no uses IA en las tareas para hacer en casa a menos que se te indique; indica cualquier uso de IA para evitar que el contenido se considere de tu propia autoría; por favor, no uses herramientas ni ayuda de IA durante las entrevistas específicas para el puesto o técnicas; céntrate en tus propios conocimientos y experiencia. El uso sospechoso de IA que no se comunique puede suponer tu exclusión del proceso de selección.

How does Goodnotes use AI in hiring?

Goodnotes la IA de cuatro formas clave: Decisiones centradas en las personas: cada solicitud la revisa una persona, y somos nosotros quienes tomamos todas las decisiones de contratación. Equidad y coherencia: usamos la IA para redactar descripciones de puestos inclusivas y estructurar las preguntas de las entrevistas de forma que se reduzcan al mínimo los sesgos. Mejora continua: la IA nos ayuda a transcribir las entrevistas y a analizar los comentarios para formar mejor a nuestros equipos de contratación. Privacidad de los datos: tus datos nunca se comparten ni se usan para entrenar nuestros modelos de IA.

Política Goodnotes sobre Goodnotes para entrevistas de trabajo

Precios

Qué hacer y qué no hacer a la hora de aprovechar la IA en el proceso de selección de personal

Descubrimiento e investigación

Analiza las descripciones de los puestos de trabajo para asegurarte de que las habilidades se ajustan a los requisitos
Echa un vistazo a las reseñas y a los recursos en línea
Asegúrate de que todo esté en consonancia con los valores de la empresa y los tuyos propios

Preparación para la entrevista

Organiza tus experiencias y habilidades siguiendo el formato STAR para entrevistas
Adapta los ejemplos a los valores de la empresa
Prepara preguntas para las entrevistas
Prepara presentaciones visuales

Evaluaciones de competencias y entrevistas específicas para cada puesto

Por favor, no uses la IA en los trabajos para casa a menos que se te indique expresamente; indica siempre si has usado la IA para evitar que el contenido se considere de tu propia autoría.
Por favor, no uses herramientas de IA ni asistencia de este tipo durante las entrevistas técnicas o específicas del puesto.
Céntrate en tus propios conocimientos y experiencia
El uso sospechoso de IA que no se haya comunicado podría suponer la exclusión del proceso de selección.

La IA en las entrevistas

Qué hacer y qué no hacer a la hora de aprovechar la IA en el proceso de selección de personal

Descubrimiento e investigación

Preparación para la entrevista

Evaluaciones de competencias y entrevistas específicas para cada puesto

Nuestro enfoque sobre la IA en la selección de personal

Decisiones que anteponen a las personas

Equidad y coherencia

Mejora continua

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